Karriere

Betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitsförderung)

Den Beschäftigten des ASR werden verschiedene gesundheitsfördernde Maßnahmen angeboten, z.B.:

• Ernährungsberatung
• Grippeschutzimpfung
• Rückenschule/Massagen
• sportliche Aktivkurse

Qualitätsmanagement

Der ASR ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.  Es werden jährliche Audits durchgeführt.

Betriebliches Vorschlagswesen

Innovative Ideen sind im ASR gefragt und werden prämiert.

Vereinbarkeit Familie und Beruf

• Garantie der Rückkehrmöglichkeit nach der Elternzeit bei entsprechendem Arbeitsvertrag. Soweit möglich, erhält der/die Beschäftigte nach Rückkehr aus der Elternzeit seine/ihre Aufgaben unverändert übertragen.
• Arbeitszeitflexibilität:Im Rahmen der Verwaltung und in manchen Gebieten des gewerblichen Bereiches gibt es die Möglichkeit, die Arbeit in Gleitzeit zu verrichten. Unter Berücksichtigung von persönlichen Situationen und unter Beachtung der betrieblichen Belange ist auch die individuelle Verschiebung der eigentlich festen Arbeitszeit je nach Bedarf möglich.
• Teilzeittätigkeit: Bei Absicherung der betrieblichen Belange ist eine Arbeit in Teilzeit unter 40 Stunden im Verwaltungsbereich möglich.

Personalvertretung

Der Personalrat des ASR nimmt sich engagiert jeglicher  Probleme der Beschäftigten des ASR an.

Betriebsärztliche Betreuung

Die betriebsärztliche Betreuung im ASR übernimmt derzeit der Betriebsärztliche Dienst (B-A-D) in Chemnitz. Die jeweils durch den ASR angebotenen Pflicht-, Angebots- und Wunschuntersuchungen werden durch die Gefährdungsbeurteilungen der einzelnen Arbeitsplätze individuell an jeden Beschäftigten erteilt.

Der B-A-D nimmt auch die Untersuchungen bezüglich der Führerscheintauglichkeit und die allgemeine Tauglichkeit bezogen auf eine jeweilige Stellenbeschreibung vor.

• Engagement
• Motivation
• innovative Ideen
• Einsatzbereitschaft
• Verschwiegenheit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Im Rahmen der Tätigkeit erhalten die Beschäftigten jährlich Weiterbildungsangebote (Pflicht- und Angebotsschulungen). Der ASR unterstützt seine Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter bei berufsbegleitenden Qualifikationen (weitere Ausbildung, eine Meisterqualifikation oder ein Studium) im Rahmen von individuellen Vereinbarungen.

Besetzung von Führungskräften im ASR

Bei der Besetzung von vakanten Führungspositionen im ASR wird zunächst intern die Möglichkeit zum Aufstieg geboten. So erhält jeder Beschäftigte die Chance, sich persönlich beruflich weiterzuentwickeln.

• Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD und TVAöD):
  Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses im ASR gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes für den Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-VKA) in seiner jeweils geltenden Fassung. Für Ausbildungsverhältnisse gilt der TVAöD.

• Leistungsorientierte Bezahlung (LoB):
  Die Beschäftigten erhalten im Juni eines jeden Jahres eine leistungsbezogene Sonderzahlung. Näheres hierzu regelt die Dienstvereinbarung zur leistungsorientierten Bezahlung im ASR.

• Jahressonderzahlung:
  Auf Grundlage der Regelung des § 20 TVöD erhalten alle Beschäftigten im ASR im November eines jeden Jahres eine Sonderzahlung.

• Zusatzversorgung (ZVK)
• Entgeltumwandlung
• vermögenswirksame Leistungen (VWL):
  Ihren Vertrag über vermögenswirksame Leistungen, z. B. im Rahmen einer Entgeltumwandlung, unterstützt der ASR mit 6,65 EUR monatlich.